《劳动者权益保护法》
发表日期：2023-12-26 浏览量：13343
我国最低就业年龄为16周岁，劳动者权益保护法全文【最新版】。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资
（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时
四、未成年工和女职工的特殊保护（未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者）
（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动
（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
（3）有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时
（4）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查
（1）在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%
（2）在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%
（3）法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%
八、哪种情况下，劳动者加班加点不受 劳动法 规定的限制
（1）发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需及时抢修的
不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月
