九大举措,进一步加强就业见习工作

发表日期:2020-10-27 浏览量:1584

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段。近日,四川省人力资源和社会保障厅等9部门发布关于进一步加强就业见习工作的通知,现就有关工作通知如下。

 

一、把握见习政策要求。

就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动。见习对象为离校2年内未就业高校毕业生(艰苦边远地区、老工业基地、民族地区、贫困县可扩大到中职、技校毕业生)、16-24岁失业青年,见习时间一般为3-12个月,期间由见习单位给予基本生活费。对吸纳见习的单位,参照当地最低工资标准的80%,按月给予就业见习补贴,见习时间不足1个月的,根据见习天数发放。被认定为国家级和省级见习基地的,可分别提高20%、10%的补贴标准。因疫情中断见习的,相应延长补贴期限。2021年1月1日起,见习人员人身意外伤害保险由各地自行办理,人力资源社会保障厅不再统一购买。各地要准确把握政策内涵,梳理见习政策清单,精简申请材料,优化兑现流程,确保今明两年见习规模持续扩大,最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。

 

二、加强见习单位管理。

根据本地产业发展、行业特色和青年意愿,积极确定一批就业见习单位,稳定持续提供见习岗位。鼓励依托各级开发区、产业园、科技园等,发挥产业资源集聚优势,拓展见习单位。做好见习单位动态管理,定期跟进见习开展情况,对超过一年未提供见习岗位、未开展见习活动的及时清退。加强省级就业见习基地及就业见习示范单位建设,选树一批岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的典型,发挥引领带动作用。

 

三、扩大岗位募集规模。

做足岗位储备,按照多元募集、量质并重的原则,大力募集一批就业见习岗位,做到今明两年见习岗位总量不低于上年。丰富岗位来源,通过民营企业募集一批、国有企业征集一批、事业单位提供一批、社会组织收集一批、政府投资项目挖掘一批、科研项目开发一批,满足青年多元见习需求。增强岗位吸引力,通过政策激励和主动挖掘,募集一批互联网、金融、教育医疗、公共管理等现代服务业,以及5G、半导体、新能源等高端制造业企业见习岗位。提升岗位质量,更多募集管理、技术、科研类岗位,更好发挥高校毕业生等青年所学所长。

 

四、摸清见习对象情况。

人力资源社会保障厅将依托四川公共就业创业服务管理信息系统V2.0(以下简称“信息系统”),建立见习人员实名制数据库,各地要及时登记有意愿参加见习人员信息,记载个人基本信息、学历层次、技能水平、求职意愿等情况,方便后续提供针对性见习服务。在每年7月份高校毕业生离校时,同步启动信息衔接和登记摸排,把符合见习条件、有见习意愿的毕业生纳入见习计划,及早锁定见习对象,主动推送见习岗位。全面打开失业登记渠道,对辖区内失业人员逐一摸底,把符合条件的失业青年纳入见习范围。

 

五、促进见习供需对接。

人力资源社会保障厅将依托信息系统,在“四川e就业”微信服务号、四川省就业创业网上服务大厅等平台设立网上见习专区,提供见习单位申报、见习信息发布、见习报名对接等一体化服务。各地要将见习单位信息全面录入信息系统,明确见习单位基本情况和岗位清单,并通过部门网站、招聘网站、各类媒体、公共就业人才服务平台等渠道,及时向社会公布,畅通线上线下见习报名渠道。开展见习岗位进校园、进社区、进市场,集中举办见习专场招募、双向选择洽谈等活动,并在各类招聘会中同步推出见习岗位,多方搭建见习对接平台。见习岗位不得通过考试竞争选拔等方式设置门槛,确保有需要的都能得到见习机会。对建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭、残疾、少数民族、长期失业或缺乏工作经历等青年和高校毕业生,以及退役士兵,优先提供见习机会。

 

六、完善见习管理制度。

规范见习组织实施,把握正常用工和就业见习之间关系。指导见习单位建立带教制度,委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师,帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。做好见习工作评估,定期检查见习组织实施、岗位募集、制度执行、政策落实和见习实效等情况,健全就业见习长效机制。

 

七、保障见习人员待遇。

做好见习人员全程服务,指导签订见习协议,帮助维护合法权益,努力提高见习质量。鼓励见习单位留用见习期满人员。对见习后未留用人员做好后续就业帮扶,持续提供岗位信息、职业指导等服务,促进尽快实现就业。指导见习单位适当提高见习人员基本生活费,力争不低于当地最低工资。有条件的地方或用人单位,可为见习人员购买附加险种,提高见习保障水平。

 

八、加大见习宣传推广。

强化政策普及,制作见习政策宣传手册或海报,充分利用电视、微博微信、短视频等宣传载体,广泛宣传见习制度和参与渠道,扩大社会知晓度和影响力。实施定向宣传,在青年聚集的高校、社区开展政策宣讲,在见习对象经办业务时同步宣传政策内容,确保有需求的应知尽知。加大典型示范,大力宣传一批青年通过见习提升能力、成功就业的故事,宣传见习单位履行社会责任的良好形象,引导更多青年和用人单位主动参与见习活动。

 

九、加强工作组织领导。

各地要将就业见习作为促进青年就业的重要举措,纳入稳就业工作整体安排,加强部门协同,加大督促指导,合力推进实施,确保完成见习规模扩大任务(各地具体目标任务见附件1)。人力资源社会保障部门要加强工作统筹协调,做好见习单位认定、岗位募集和管理服务工作,指导推动事业单位提供见习岗位。教育部门要加强校内见习政策宣传,向有需求的毕业生推荐见习信息。退役军人事务部门要对退役士兵广泛宣传见习政策,动员符合条件的退役士兵参加。财政部门要统筹就业补助资金等相关渠道,保障见习政策落实。商务部门要指导经济技术开发区集中推荐一批优质见习单位。国有资产监督管理部门要指导国有企业设立见习岗位。共青团、残联要发挥组织优势,动员青年参加见习,推荐一批企业为见习单位。工商联要推荐一批经营稳定、信誉良好的民营企业作为见习单位。


各市(州)人力资源社会保障局每月汇总各方情况后,填报《四川省青年就业见习工作情况汇总表》(见原文附件2),于每月25日前报省就业服务管理局,并于每年12月25日报送当年见习计划实施情况报告。

联系人:

省就业服务管理局就业指导处 陈镜先 

联系电话(传真):028-87789046

电子邮箱:scsjyj@126.com

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